Минтруд РФ разъяснил порядок вступления в силу трудового договора с иностранным высококвалифицированным специалистом.
В письме от 24.12.2025 № 16-6/10/В-23238 ведомство напомнило, что **трудовой договор вступает в силу со дня его подписания** работником и работодателем, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно статье 327.2 ТК, разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином работодателю **после заключения трудового договора**. Трудовой договор в этом случае вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.
Таким образом, в трудовом договоре с иностранным работником можно отразить условие **о вступлении договора в силу** со дня фактического допущения работника к работе при наличии у него разрешения на работу.
Согласно статье 13.2 закона о правовом положении иностранцев, для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу работодатель должен представить в МВД трудовой договор или ГПД, **вступление в силу которых обусловлено получением разрешения на работу**.
Это означает, что даты заключения трудового договора и его вступления в силу не совпадают. Работодатель обязан уведомлять территориальный орган МВД о заключении и прекращении трудового договора с иностранным гражданином в срок не более трех рабочих дней с даты заключения или прекращения.
