Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не вправе закреплять в положении о премировании распределение квартальной премии по работникам отдела по решению руководителя с учетом личного вклада в результат.
Ведомство напомнило, что статья 135 ТК РФ требует заранее определить виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом можно учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, наличие дисциплинарного взыскания и другие показатели.
Роструд указал, что размер премии не должен зависеть от субъективного мнения руководителя. Такое правило не отвечает требованиям закона.
Свои разъяснения ведомство разместило на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
