Роструд разъяснил, что работодатель может не указывать в приказе о работе в выходной день количество часов, если эти часы потом подтверждаются служебной запиской и табелем учета рабочего времени.
Ведомство напомнило, что по статье 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляют письменным распоряжением работодателя.
Также статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Поэтому, по мнению Роструда, отдельное указание часов в приказе не обязательно, если есть подтверждающие документы.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
