Роструд разъяснил, что при реорганизации компании путем присоединения новые личные дела на работников заводить не нужно. Об этом ведомство написало на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Ведомство напомнило, что по статье 75 ТК РФ изменение подчиненности или реорганизация организации, в том числе слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование, не является основанием для увольнения работников.
Значит, если организацию присоединили к другой компании, личные дела нужно продолжать вести от имени новой организации.
