Роструд разъяснил, что работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную сотрудницу, даже если она работала без официального трудового договора.
В ведомстве напомнили, что отношения оформляются не только бумагами — достаточно, чтобы работник фактически был допущен к работе с ведома работодателя. Это установлено ч.3 ст.16 ТК РФ.
Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ, договор считается заключённым, если сотрудник начал работу по указанию работодателя. При этом работодатель обязан оформить письменный договор не позднее трёх рабочих дней с начала работы.
Роструд советует женщинам требовать у работодателя заключения письменного договора и сообщать ему, что увольнение во время беременности невозможно. Если требование проигнорируют, следует обращаться в государственную инспекцию труда или в суд. Срок подачи иска по таким спорам — один месяц.
Эти разъяснения опубликованы Рострудом на официальном сайте.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
