Эксперты Роструда объяснили, что работодатель может внести в трудовую книжку запись о приеме на основную работу, даже если последней была запись о приеме по совместительству, и работник не увольнялся из организации.
Роструд напоминает, что по статье 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся по желанию работника и на основании подтверждающего документа.
Записи о приеме на совместительство, переводе и увольнении можно вносить в трудовую книжку в хронологическом порядке либо блоками (например, сразу две записи о приеме и увольнении после увольнения из организации), если есть документ с такими сведениями.
Такой порядок Роструд разъяснил на своем сайте, когда отвечал на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
