Роструд разъяснил, что в трудовом договоре с дистанционным работником можно указать, что место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно.
Ведомство напомнило, что по статье 57 ТК РФ в договоре нужно указать место работы. Для дистанционной работы закон не требует прописывать точный адрес или место проживания сотрудника.
По статье 312.1 ТК РФ дистанционная работа — это работа вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства и других подразделений. При этом местом работы считают населенный пункт, а не конкретный адрес.
Роструд указал, что формулировка «место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно» не нарушает трудовое законодательство.
