Роструд разъяснил, как внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку сотрудника, если он работал внешним совместителем, а потом уволился с основного места работы.
Ведомство напомнило: по статье 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносят в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, который подтверждает такую работу.
Правила ведения трудовых книжек, утвержденные приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, позволяют вносить записи о приеме, переводе и увольнении по совместительству как по мере событий, так и блоком. Это можно сделать после увольнения из каждой организации, если есть документ о приеме и прекращении договора.
Если совместительство потом стало основной работой, в законе нет прямого правила, как действовать в такой ситуации. По мнению Роструда, работодатель вправе внести все записи подряд с указанием периода работы по совместительству и по основному месту работы.
Если в трудовой книжке раньше не было записи о совместительстве, то после записи об увольнении с основной работы нужно указать полное наименование организации, а при наличии — и сокращенное. Затем вносят запись о приеме на работу со дня начала работы у этого работодателя и ссылаются на приказ. Также указывают период работы по совместительству.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
