Эксперты Роструда разъяснили, что работник с режимом ненормированного рабочего дня имеет право на дополнительный отпуск, даже если за год его ни разу не привлекали к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Ведомство напомнило, что по статье 119 ТК РФ таким работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность устанавливают коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, но она не может быть меньше трех календарных дней.
Роструд опубликовал это разъяснение на своем сайте в ответах на вопросы работников и работодателей.
