Эксперты Роструда разъяснили, что беременная женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, даже если она фактически отработала в компании только 28 рабочих дней.
В ведомстве напомнили, что в общем случае право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Но есть исключения. До истечения этого срока отпуск по заявлению работника дают, в том числе женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
Роструд также указал, что перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Значит, стаж в этой ситуации значения не имеет.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
