Роструд разъяснил, что организация может принять на работу дистанционного сотрудника, даже если в коллективном договоре, ПВТР и других локальных актах нет упоминания о дистанционной работе.
Ведомство напомнило: по статье 312.1 ТК РФ дистанционную работу можно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. По статье 57 ТК РФ условия о характере работы также относятся к обязательным для включения в договор в нужных случаях.
Роструд сделал вывод, что все условия по дистанционной работе можно указать только в трудовом договоре. Такое разъяснение ведомство разместило на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
