Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не вправе вносить в трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании.
Ведомство напомнило, что по статье 66 ТК РФ в трудовую книжку вносят сведения о работнике, его работе, переводах на другую постоянную работу, увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поэтому сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносят. Исключение есть только для случая, когда дисциплинарное взыскание оформлено как увольнение.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
