Роструд уточнил, что при временном исполнении обязанностей отсутствующего по болезни сотрудника работодатель может назначить доплату только по соглашению с работником.
Согласно статье 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возможна только с письменного согласия работника. Работодатель определяет срок, содержание и объем работы вместе с работником.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и должен учитывать содержание и объем дополнительной работы. В одностороннем порядке сумму доплаты работодатель установить не вправе.
Эту информацию Роструд опубликовал на своем сайте, чтобы разъяснить порядок начисления доплат за выполнение чужих обязанностей во время болезни сотрудников.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
