Роструд уточнил, что при временном исполнении обязанностей отсутствующего по болезни сотрудника работодатель может назначить доплату только по соглашению с работником.
Согласно статье 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возможна только с письменного согласия работника. Работодатель определяет срок, содержание и объем работы вместе с работником.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и должен учитывать содержание и объем дополнительной работы. В одностороннем порядке сумму доплаты работодатель установить не вправе.
Эту информацию Роструд опубликовал на своем сайте, чтобы разъяснить порядок начисления доплат за выполнение чужих обязанностей во время болезни сотрудников.
