Роструд разъяснил, обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику вакансии, если тот согласен на досрочное увольнение.
В письме от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 ведомство напомнило, что при сокращении штата или численности нужно соблюдать гарантии, которые установлены статьями 178–180 ТК РФ.
Работника должны предупредить о сокращении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Также работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу, если она есть.
Но если работник дал письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора, работодатель вправе уволить его до окончания двухмесячного срока и выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся время.
Роструд указал, что в такой ситуации работодатель не обязан предлагать вакантные должности. Также статья 179 ТК РФ не требует определять преимущественное право на оставление на работе, если работник согласился на досрочное увольнение.
