Роструд напомнил, что согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен для работодателя и работника, его утверждают не позднее чем за две недели до наступления года.
Работника нужно уведомить под подпись о времени начала отпуска минимум за две недели.
Роструд разъяснил: приказы на отпуск можно не делать, так как они не обязательны. Достаточно внести в график отпусков отдельную графу «О времени начала отпуска уведомлен. Дата. Подпись» и уведомлять работников письменно под подпись.
Такое разъяснение ведомство дало на своем сайте.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
