Эксперты Роструда разъяснили, как внести исправления в книгу учета движения трудовых книжек, если трудовая книжка работника не указана в книге учета при увольнении.
Согласно пункту 40 Порядка ведения трудовых книжек, работодатель самостоятельно разрабатывает книги учёта бланков трудовых книжек и учета их движения. В книге учета движения трудовых книжек фиксируются трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши, выдаваемые вновь, с указанием их серии и номера.
В книге учета бланков трудовой книжки учитываются сведения о всех действиях с бланками, где также указываются серия и номер каждого бланка. Эти книги должны быть пронумерованы, прошнурованы и заверены подписью руководителя.
Роструд отметил, что трудовое законодательство не устанавливает правил для исправления ошибок в книге учета движения трудовых книжек. При внесении пропущенных записей, следует продолжать последовательность и нумерацию существующих записей с отметкой о причинах нарушения хронологического порядка.
Роструд предоставил эти разъяснения на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
