Эксперты Роструда разъяснили, что **сотрудник с ребенком-инвалидом до 14 лет** вправе несколько раз в год обращаться к работодателю с заявлением об изменении графика работы.
По статье 93 ТК РФ, работодатель обязан **устанавливать неполное рабочее время** одному из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по его заявлению. Неполное рабочее время может быть установлено на удобный для работника срок, но не более чем на период, когда сохраняются обстоятельства для этой просьбы.
При этом **режим рабочего времени и отдыха** должен устанавливаться с учетом пожеланий работника и условий работы. Работодатель обязан учитывать запросы одного из родителей ребенка-инвалида на удобный для него срок.
Закон не ограничивает количество обращений работника в течение года. Такие разъяснения были опубликованы на сайте Роструда в ответ на вопросы работников и работодателей.
