Эксперты Роструда сообщили, что работник может заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией. Это возможно, если отпуск превышает 28 календарных дней, и замена оформляется по письменному заявлению сотрудника.
По информации Роструда, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая больше 28 дней, можно заменить компенсацией, если иное не сказано в Трудовом кодексе.
Компенсация положена только по согласованию с работодателем. Исключение — увольнение: при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Роструд дал эти разъяснения на своем официальном сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
