Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель лишить работника премии за курение в неположенном месте в рабочее время. По мнению ведомства, работодатель вправе установить условие о неначислении премии при наличии у сотрудника неснятого дисциплинарного взыскания.
Но премию можно не платить только за тот месяц, в котором работник совершил дисциплинарный проступок. Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Ведомство также советует работнику посмотреть положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, если в организации есть запрет на курение.
Для неначисления премии работодатель должен провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Он должен запросить у работника письменное объяснение, дать два дня на его подготовку и оценить, есть ли уважительные причины.
