Роструд сообщил, что стороны могут придать коллективному договору обратную силу и распространить его действие на уже прошедший период. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания либо со дня, указанного в договоре. Стороны могут продлить действие договора, но не более чем на три года (ст. 43 ТК РФ).
Ведомство уточнило, что в отличие от локальных актов работодателя, коллективный договор может применяться к прошлым периодам. Например, договор, подписанный в конце сентября, может действовать с начала года, если это указано в тексте.
Роструд также напомнил, что автоматическая пролонгация коллективного договора не допускается. Для продления договора нужно проводить коллективные переговоры. «Автоматическая пролонгация коллективного договора законом не предусмотрена,» – подчеркнули в ведомстве.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
