Минтруд разъяснил, что работодатель не может отправить сотрудницу в очередной оплачиваемый отпуск без выплаты отпускных. Это правило действует и в том случае, если отпуск начинается сразу после отпуска по уходу за ребенком, а зарплата за год не начислялась.
Обычно отпускные считают из заработка за 12 календарных месяцев перед отпуском. Но после отпуска по уходу за ребенком такого периода может не быть, если сотрудница не выходила на работу раньше. Тогда для расчета среднего заработка применяют специальный порядок.
Если в отпуске по уходу за ребенком сотрудница работала на неполный день, то в этот срок есть и начисления, и отработанные дни. В таком случае отпускные считают в обычном порядке — пропорционально отработанному времени.
