Роструд разъяснил, как работодатель может отметить в табеле учета рабочего времени период прохождения сотрудником периодического медосмотра. Ведомство напомнило, что статья 91 ТК РФ требует вести учет фактически отработанного времени каждого работника.
Также Роструд указал на статью 214 ТК РФ. Она обязывает работодателя за свой счет организовывать обязательные предварительные и периодические медосмотры в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Порядок отражения такого времени в табеле работодатель может установить сам. Для этого можно ввести свое условное обозначение, например «МО» или другое.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
