Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перечислять отпускные, если работник за несколько дней до отпуска попал в больницу и с ним нет связи.
Ведомство напомнило, что по статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск нужно продлить или перенести на другой срок, если у работника есть временная нетрудоспособность. При этом новый срок определяют работодателем с учетом пожеланий работника.
Роструд также сослался на пункт 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Если причина, которая мешает уйти в отпуск, возникла до его начала, новый срок отпуска определяют по соглашению работника и работодателя.
По мнению Роструда, если работник открыл больничный до начала отпуска, работодатель может не перечислять отпускные. В этом случае отпуск переносят на другой срок.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
