Роструд разъяснил, что работодатель может отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия.
Если сотрудник возвращается к работе досрочно, он может использовать оставшуюся часть отпуска позже — в удобное для себя время в течение того же рабочего года или прибавить дни к отпуску в следующем году.
День, когда работника отозвали с отпуска, считается рабочим днем, независимо от времени вызова. Этот день оплачивается как рабочий, а не как отпускной.
Если сотрудник не согласен выйти из отпуска раньше срока, работодатель не вправе его наказать или применять какие-либо санкции.
Есть категории сотрудников, которых нельзя отзывать из отпуска. Это, например, несовершеннолетние и беременные женщины.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
