Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не вправе присваивать правилам внутреннего трудового распорядка гриф «коммерческая тайна».
Роструд напомнил, что по закону о коммерческой тайне (статья 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ) коммерческая тайна – это режим конфиденциальности информации, который дает выгоду или экономит расходы компании.
К коммерческой тайне относится информация производственного, технического, экономического и организационного характера, если она представляет ценность из-за неизвестности ее третьим лицам.
Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка — это локальный акт, в котором описаны процедуры приема, увольнения, права и обязанности сторон, режим работы и другие вопросы организации труда.
По статье 22 Трудового кодекса работодатель обязан ознакомить сотрудников с такими локальными актами под подпись.
Роструд отметил: «Работодатель не вправе присваивать правилам внутреннего трудового распорядка гриф «коммерческая тайна»».
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
