Эксперты Роструда объяснили, что профсоюзная организация может проводить мониторинг принятия локальных нормативных актов работодателем, отправлять запросы и требовать мотивированное мнение.
Работодатель обязан в определённых законом случаях до принятия решения направлять проект локального нормативного акта и его обоснование в профсоюз. Это касается выборного органа первичной профсоюзной организации, если он представляет интересы всех или большинства работников.
Роструд напомнил: локальные нормативные акты, принятые без учёта мнения представительного органа работников, применять нельзя (статья 372 ТК РФ).
Профсоюзы вправе контролировать, как работодатель и должностные лица соблюдают трудовое законодательство. Это касается трудовых договоров, рабочего времени, оплаты, гарантий, компенсаций, а также других социальных и трудовых вопросов в компаниях, где есть члены профсоюза. Профсоюзы могут требовать устранения нарушений.
Роструд сделал вывод: профсоюзная организация вправе мониторить принятие локальных нормативных актов работодателя. Эти разъяснения размещены на сайте ведомства в ответах на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
