Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель вправе не распространять ДМС на сотрудников, которые долго находятся на больничном.
Ведомство напомнило, что статья 8 ТК РФ позволяет работодателю принимать локальные акты в пределах своей компетенции. Статья 9 ТК РФ также допускает регулирование трудовых отношений через коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры.
Роструд указал, что условия добровольного медицинского страхования трудовым законодательством не установлены. Поэтому работодатель может сам определить, на кого распространяется такая программа.
