Минтруд разъяснил, как рассчитать средний заработок для оплаты времени прохождения медосмотра сотруднице, которая в текущем месяце вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
В письме от 05.05.2026 № 14-1/В-530 ведомство напомнило, что статья 185 ТК РФ сохраняет за работником средний заработок на время обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования.
Единый порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Расчет ведут исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, которые предшествуют периоду сохранения среднего заработка.
Если в расчетном периоде у работника не было зарплаты или отработанных дней, либо этот период полностью состоял из времени, которое исключают из расчета, берут предшествующий период, равный расчетному. Такую замену можно сделать один раз.
Если и после замены периода нет ни отработанного времени, ни начисленной зарплаты, средний заработок считают исходя из тарифной ставки или оклада.
