Роструд разъяснил, что работодатель не обязан высылать работнику по электронной почте правила внутреннего трудового распорядка и регламенты по выплатам по его заявлению.
По статье 22 ТК РФ, работодатель должен знакомить сотрудников под подпись с локальными нормативными актами (ЛНА), связанными с трудовой деятельностью.
Статья 68 ТК РФ требует ознакомить сотрудника под подпись с правилами внутреннего распорядка, другими ЛНА и коллективным договором при приеме на работу, до подписания трудового договора.
Таким образом, работодатель выполняет обязанность по ознакомлению с правилами и регламентами под подпись лично при приеме и при принятии новых актов. Обязанности высылать эти документы по электронной почте нет.
Роструд разместил такие разъяснения на своем сайте, отвечая на поступившие вопросы.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
