Роструд разъяснил, что при сокращении работника работодатель должен предупредить его не менее чем за два месяца и сделать это лично под подпись.
Ведомство напомнило, что по статье 180 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника раньше этого срока только с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации. Она рассчитывается как средний заработок за оставшееся время до окончания срока предупреждения.
При этом Роструд указал, что обязанности дать работнику право на досрочное увольнение у работодателя нет.
Также ведомство отметило, что закон не устанавливает ответственность для работодателя, если он отказал в увольнении до истечения двухмесячного срока уведомления.
