Эксперты Роструда разъяснили, является ли нарушением запись в трудовой книжке о приеме и увольнении по внутреннему совместительству, если работник не подавал заявление о внесении таких сведений.
Ведомство напомнило, что по статье 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносят в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника. Основанием служит документ, который подтверждает работу по совместительству.
Если заявления от работника не было, запись делать нельзя. Поэтому внесение в трудовую книжку сведений о приеме и увольнении по внутреннему совместительству без такого заявления Роструд считает нарушением.
Записи о работе по совместительству делают по желанию работника, а не по инициативе работодателя.
Такие разъяснения Роструд опубликовал на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
