Роструд разъяснил, что работник может заключить трудовой договор по старому паспорту, если его нужно менять из-за достижения 20 или 45 лет. **Такой паспорт действует до оформления нового, но не более 90 календарных дней** после наступления этого возраста.
Ведомство напомнило, что в трудовом договоре указывают сведения о документе, который удостоверяет личность работника. При приеме на работу человек предъявляет паспорт или иной документ, который подтверждает личность, по статье 57 и статье 65 ТК РФ.
После замены паспорта работодатель должен внести изменения в сведения о документе, указанные в трудовом договоре. Если старый паспорт уже сдан, а новый еще не выдали, работник может предъявить другой документ, например временное удостоверение личности гражданина РФ.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
