Роструд разъяснил, как учитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, если суд восстановил сотрудника на работе после увольнения.
Ведомство напомнило: после восстановления уволенного работника его трудовые отношения считаются восстановленными в полном объеме. При этом работодатель не вправе удерживать ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Это следует из статьи 137 ТК РФ.
Если после восстановления сотруднику дают оплачиваемый отпуск, выплаченную компенсацию учитывают при расчете новых отпускных. Если отпуск предоставят позже, отпускные тоже рассчитывают с учетом уже выплаченных сумм.
Такие разъяснения Роструд опубликовал на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
