Роструд разъяснил, что работодатель должен отдельно предупредить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели, даже если сотрудник уже под подпись ознакомлен с графиком отпусков.
В письме от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1 ведомство напомнило, что по статье 123 ТК РФ график отпусков утверждают заранее, и он обязателен для обеих сторон. При этом в статье прямо указано: о времени начала отпуска работника извещают под подпись не позднее чем за 14 дней до его начала.
Роструд также указал на статью 124 ТК РФ. Если работника предупредили позже этого срока, он может подать письменное заявление, и работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, который согласуют с работником.
