Эксперты Роструда напомнили: условие об испытании при приеме на работу ставят только по соглашению сторон. Его нужно указать в трудовом договоре. Если такого условия нет, значит, сотрудника приняли без испытания.
Если результат испытания оказался неудовлетворительным, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до конца испытательного срока. Но он должен письменно предупредить работника не позднее чем за три дня и указать причины увольнения.
Роструд отметил, что уведомление о предстоящем увольнении — обязательная часть процедуры. Если сотрудник оспорит решение, суд проверит причины, которые работодатель указал в уведомлении.
Причины увольнения нужно подтвердить документами. Если таких документов нет, работника могут восстановить на работе.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
