В Госдуму внесены поправки в статью 120 Трудового кодекса, которые меняют правила предоставления ежегодных отпусков работникам.
Сейчас по статье 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. По статье 125 ТК РФ отпуск можно делить, но хотя бы одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. Согласно статье 120 ТК РФ, из отпуска исключаются только нерабочие праздничные дни.
Депутаты отмечают, что текущее исчисление отпуска в календарных днях включает рабочие и выходные дни. Это уменьшает реальное время отдыха от работы. В пояснительной записке сказано: «Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, указанный минимальный период части отпуска включает в себя как рабочие дни, так и выходные. На практике это приводит к тому, что период непрерывного отдыха, свободный от трудовой деятельности, оказывается существенно короче».
В законопроекте № 1135826-8 предлагается не включать выходные дни в число календарных дней ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.
Инициаторы считают: это позволит работникам полностью использовать 28 дней отпуска и дополнительные дни более эффективно, что соответствует задачам трудового законодательства.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
