Роструд разъяснил, как правильно отменить совмещение должностей и оформить для работника внутреннее совместительство.
Ведомство напомнило: совмещение — это когда сотрудник выполняет дополнительную работу по другой или такой же профессии наряду с основной. Совместительство — это выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной время по отдельному трудовому договору.
Срок совмещения устанавливается работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). Работник может отказаться от совмещения досрочно, а работодатель — отменить его. При этом другая сторона должна быть предупреждена письменно минимум за три рабочих дня.
Для отмены совмещения нужно либо расторгнуть дополнительное соглашение о поручении работы, либо стороны направляют друг другу письменное уведомление минимум за три дня. После этого совместительство оформляется отдельным трудовым договором (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Роструд представил такие разъяснения на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
