Эксперты Роструда разъяснили, что работник может разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части так, чтобы они приходились только на рабочие дни. Например, 5 календарных дней с понедельника по пятницу, а потом еще 5 календарных дней с понедельника по пятницу.
Ведомство напомнило, что по статье 125 ТК РФ такой порядок возможен только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
Роструд указал это в ответе на вопросы работников и работодателей на своем сайте. Значит, разбить отпуск на короткие части можно, если работодатель согласен и одно из отпускных периодов не меньше 14 дней.
