Роструд разъяснил, что работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении даже работнику, который фактически работал в организации только 4 дня.
В ситуации, рассмотренной ведомством, сотрудник вышел на больничный через 4 дня после устройства и пробыл на нем 9 месяцев. После возвращения он уволился и потребовал выплату компенсации.
Роструд отметил: право на отпуск за первый год появляется через 6 месяцев работы, причем в стаж для его получения засчитывается не только фактическая работа, но и время сохранения за работником рабочего места, включая период больничного (ч.1 ст.121, ч.1 ст.122 ТК РФ).
Статья 127 ТК РФ обязывает работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. Эти разъяснения даны Рострудом на его сайте.
Ранее, в письме от 01.11.2023 №ПГ/23258-6-1, Роструд уточнил: если работник отзывает заявление об увольнении, и компенсация уже выплачена, она подлежит возврату работодателю.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
