Роструд разъяснил, что работодатель не обязан указывать в расчетном листке сведения о выплаченной работнику материальной помощи. Об этом ведомство сообщило в письме от 19.02.2025 № ПГ/01345-6-1.
Материальная помощь относится к выплатам социального характера и не связана напрямую с оплатой труда.
Согласно статье 136 ТК РФ, расчетный листок должен содержать информацию о составных частях зарплаты, размерах иных начислений, удержаний и общей сумме к выплате.
Форму расчетного листка определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников.
По мнению Роструда, требования указывать сумму материальной помощи в расчетном листке нет, однако работодатель может включить такую информацию в листок по своему усмотрению.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
