В Госдуму внесли поправки в ТК РФ, которые вводят особенности труда для работников, проходящих стажировку в сфере труда. Законопроект № 1252024-8 подготовила группа депутатов.
Стажировку предлагают оформить как трудовую деятельность по срочному трудовому договору между работодателем и стажером. Ее цель — дать первичный опыт работы, практические навыки и помочь человеку быстрее включиться в трудовую деятельность.
По проекту такой договор можно будет заключить не позднее одного года после получения профобразования или профобучения. Срок стажировки не должен превышать шести месяцев.
На время стажировки работодатель должен обеспечить наставничество. Оно нужно, чтобы стажер освоил навыки работы на производстве и на рабочем месте по своей профессии или направлению подготовки.
Если после стажировки работник останется у этого же работодателя по бессрочному трудовому договору, испытательный срок ему не установят.
Депутаты считают, что такой порядок поможет готовить кадры с нужными навыками и будет отвечать задачам развития российской экономики в ближайшие годы.
