Минтруд сообщил, что перенос неиспользованного дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год возможен только по соглашению между работником и работодателем, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором, но условия труда не вредные.
В письме от 21.10.2025 № 14-6/В-1350 ведомство напомнило: график отпусков обязателен для обеих сторон и утверждается не позднее чем за две недели до начала года (ст. 123 ТК РФ).
Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный отпуск можно перенести на следующий рабочий год только с согласия работника и если отпуск невозможно дать в текущем году из-за производственной необходимости. При этом использовать этот отпуск надо не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставлен.
В Минтруде подчеркнули: правила переноса распространяются и на основной, и на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Перенос невозможен в одностороннем порядке, только по соглашению сторон.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
