Эксперты Роструда разъяснили, **может ли работодатель устанавливать** продолжительность перерыва для отдыха и питания более двух часов для работников на гибком графике. Ведомство подчеркнуло, что согласно статье 108 ТК РФ, перерыв для отдыха и питания должен быть **не более двух часов** и **не менее 30 минут**, он не включается в рабочее время.
Если продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов, то перерыв может не предоставляться. Однако, для работников с гибким графиком **можно установить только** перерыв от 30 минут до 2 часов. **Таким образом,** работодатель не вправе вводить более длительные перерывы.
Эти разъяснения опубликованы на сайте Роструда в ответ на вопросы работников и работодателей.
