Эксперты Роструда разъяснили, **обязан ли работодатель отдельно утверждать Положение о суммированном учете рабочего времени**.
Ведомство напоминает, что согласно статье 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, **работодатель не обязан отдельно утверждать Положение о суммированном учете рабочего времени**. Порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
