В Госдуму внесли поправки в закон о занятости населения, которые вводят правила гарантированного трудоустройства. Законопроект № 1234743-8 предлагает закрепить понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)».
Под ним понимают письменное предложение работодателя, адресованное конкретному соискателю. В нем должны быть указаны обязательные условия будущего трудового договора. Сейчас объявления о вакансиях носят только информационный характер и не дают работодателю и соискателю юридических обязательств.
Авторы поправок отмечают, что на практике работодатели нередко направляют предложение о работе, получают согласие кандидата, а потом отказывают в заключении договора без достаточных оснований. По их мнению, новые нормы помогут снизить число таких случаев.
Если соискатель в срок, указанный в оффере, направит письменное согласие, работодатель будет обязан заключить трудовой договор на предложенных условиях. При этом срок для ответа не может быть меньше пяти рабочих дней со дня получения оффера.
Отказ от заключения договора с соискателем, который правильно принял гарантированное предложение, не допускается, кроме случаев, прямо указанных в федеральных законах. Депутаты считают, что это повысит прозрачность найма и защитит участников трудовых отношений от злоупотреблений.
