Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, **сохранит ли работница право на пособие**, если в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет она будет работать по совместительству.
В письме от 20.02.2026 № 14-20/8100 СФР уточнил, что с 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие имеют лица, фактически ухаживающие за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Работники сохраняют право на пособие при выходе из отпуска на работу ранее достижения ребенком этого возраста, в том числе на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы.
Законом предусмотрено, что право на ежемесячное пособие сохраняется, если работница работает у других работодателей, включая договора гражданско-правового характера. В этом случае **выплата пособия продолжится** по первоначальному работодателю, так как прерывание не предусмотрено.
Размер пособия определяется один раз при начале отпуска, за исключением случаев минимального размера, который индексируется 1 февраля каждый год в зависимости от роста цен.
