Роструд разъяснил, что работодатель может не начислять премию увольняемому сотруднику, если тот не отработал полный календарный месяц.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, зарплата определяется трудовым договором и внутренними документами, в которых прописаны правила премирования.
Порядок выплаты премий должен быть установлен в трудовом договоре, коллективном договоре или других локальных актах компании.
Если в документах организации указан такой порядок, работодатель вправе не начислить премию при увольнении за неполный месяц.
Роструд опубликовал эти разъяснения на своем сайте.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
