Роструд разъяснил, что работодатель обязан выплачивать премию работнику в период испытательного срока, если такая выплата предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.
В ведомстве напомнили, что по статье 135 ТК РФ системы премирования и условия оплаты труда утверждаются внутренними документами и коллективными договорами. Работодатель не может не выплачивать премию только потому, что сотрудник проходит испытательный срок.
По статье 132 ТК РФ запрещается устанавливать дискриминацию при оплате труда. Это значит, что зарплата и премии должны начисляться исходя из квалификации, количества и качества выполненной работы, а отказ от премии только на основании испытательного срока противоречит закону.
Роструд отметил: «Работники в период испытательного срока должны премироваться наравне с другими работниками организации».
Эти разъяснения опубликованы на официальном сайте Роструда.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
