Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отправить дистанционного работника в отпуск без сохранения зарплаты в период, когда у него блокируют интернет из-за мер безопасности во время беспилотной или ракетной опасности.
По мнению ведомства, такие действия неправомерны. В Роструде указали, что по статье 72.2 ТК РФ временную приостановку работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам считают простоем.
В такой ситуации работодатель должен оформить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
