Роструд разъяснил порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни при наличии у них несовершеннолетних детей.
Работодатель вправе привлекать к работе в выходные и праздничные только с письменного согласия работника.
Исключения составляют случаи предотвращения аварий, несчастных случаев и выполнения работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (ч.3 ст.113 ТК РФ).
Во всех остальных ситуациях работник может отказаться от работы в выходные и праздничные дни вне зависимости от того, есть ли у него несовершеннолетние дети.
Такая позиция опубликована на сайте Роструда.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
